「英業達」邊裁員邊徵才?老員工找勞動部復工作權


文/公庫記者楊鵑如

做筆記型電腦專業代工的英業達公司被批「邊裁員邊徵才」,在獲利不斷、毫無虧損狀態下,三月底時裁撤桃園廠133名老員工。今天(5/6)由49位英業達被資遣員工組成的「英業達自救會」前往勞動部開記者會,要求勞動部協助被資遣員工恢復工作權,追究英業達公司惡意資遣行為。自救會今天不遞陳情,特地要來詢問勞動部,先前已經在勞動部4月30日舉辦的遞過陳情書,如今一週後的解決進度為何?勞動部派出勞動關係司副司長陳毓雯與自救會與勞團六名代表溝通。

英業達公司今年三月公布去年合併營收高達4356億元,每股獲利創下六年來新高,也同時傳出接下紅米機、聯想及惠普的訂單。公司營運狀況看來一片大好,沒有虧損餘地,卻傳出英業達桃園廠生產線133人遭資遣及優退,分別在3月30日及31日分別資遣及優退66名及67名員工。同時,英業達仍在人力銀行及台灣大學徵才,開出職缺皆是被資遣員工能夠適任的。

英業達根據勞基法第11條第4款規定:「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。」做為資遣員工理由。英業達自救會會長張永隆在勞動部前表示:「公司資遣老員工卻招募新人,說沒有適當職缺可以安置老員工,讓人難以接受。現在開出的職缺中,就有我們可以適任的工作。說我們自願被資遣,根本是欺騙社會大眾。」日前英業達發言人游進寶曾在媒體表示,是因為生產線機械自動化及流程簡化,才會裁員。現場有員工反駁,根本沒有自動化,現行生產線還留了約28人(包含工程師、小夜班10人)讓他們繼續運作生產線工作,甚至有工作加重、加班的情形。

今年45歲的劉佳輝,在82年就進英業達前身的美商迪吉多工作,至今工作20幾年,工作內容是伺服器出貨前功能測試。他認為都是基層員工願意為公司打拼,協助公司到世界各國設廠。劉佳輝憤怒的說:「我們為他們(英業達)辛苦,成果是他們在吸收!把訂單從台灣轉移到中國,老員工多年付出最後只有『被合法資遣』的下場;公司十天前通知資遣,拆兩三天分批資遣,每批不到一百人,用來規避《大量解僱勞工保護法》。」

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