新世代最嚮往企業調查 這家擠下台積電躍居...

根據《Cheers》雜誌獨家發布的「新世代嚮往企業調查」,2017年新世代嚮往企業前10名依序為:誠品、Google、台積電、長榮航、鴻海、華航、中鋼、統一、台灣無印良品、統一星巴克,其中誠品過去11年都排名前5名,今年首度躍居冠軍。在科技製造業方面,台積電從去年的第1名滑落到第3名,但鴻海卻呈現再度崛起之勢,從去年的第11名回升到今年的第5名。去年,鴻海併購夏普,短短半年內讓夏普轉虧為盈;旗下富士康工廠也迅速轉型為「關燈工廠」,大量啟用機器人,又以行動呼應美國新任總統川普(Donald Trump)「美國製造業回流」的政策,頗有一掃過去「過勞企業」刻板印象的氣勢。如此經營面與人才面雙重利多湧出,重返前5名。值得注意的是,航空業去年發生「華航罷工事件」,但在今年調查中,長榮航和華航仍位居新鮮人嚮往企業前10名。顯見華航調高薪資福利、與工會協商的後續處理,都看在新鮮人眼中,航空業的品牌形象和待遇對人才招手的光環,也依舊未退。若以各行業別來看,《Cheers》將所有企業分為20個類別,台積電依舊穩居科技製造業冠軍,中鋼在傳統製造業掄元,媒體文化業由誠品奪下,資訊網路業持續為Google台灣穩居第一,百貨批發零售業由台灣無印良品連任榜首。今年部份行業別冠軍出現易主的情形。統一星巴克擠下王品成為觀光餐飲業冠軍;醫療生技業由長庚醫療財團法人奪魁;專業銷售、維修、租賃業的第1名是汎德永業集團;理律法律事務所則在專業服務業激烈競爭中出線。《Cheers》調查發現,51.7%的新鮮人打算在6月畢業季前就找工作,與去年的55.1%差距不大,其中更有10.6%在畢業前半年已找到工作,只有24.9%打算在畢業後才展開求職,顯見求職時間提早已成趨勢。至於打算「走自己的路」的受訪者,比率也不低。16.3%的人「不打算找工作,準備繼續升學」,2.5%「不打算找工作,準備創業」。對新鮮人來說,第一份薪水多少才算合理?37.7%認為合理薪資落在25001~30000元,認為合理薪資在30000到60000間的比例則達到51.8%。但58.9%的企業對新鮮人給薪落在30000元以下。可見勞資雙方對合理薪資水準的認知仍有相當程度的不同。另外,2.9%新鮮人認為合理薪資可以上看60000元以上。近年台灣職場集體薪資凍漲,物價卻不斷攀升,在權衡現實後,新鮮人顯然也趨於務實,希望能擁有更高的收入。(財經中心/台北報導)

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