新鮮人自我管理能力 企業最愛

畢業季有大批畢業生投入職場,勞動部相關調查顯示,有自我管理能力、具溝通協調和專業技術者,是企業最愛的社會新鮮人

勞動部勞動力發展署「台灣就業通」網站於今年第一季針對求才公司進行「2015企業最愛新鮮人大調查」,結果顯示受訪企業心目中最佳員工能力,前3名分別是「自我管理能力」(54.89%),其次為「溝通協調能力」(52.85%),再次之是「專業技術能力」(48.93%)。

「逾9成企業願僱用社會新鮮人,尤其企業規模越大的公司,對內部新人訓練也較有制度」,台灣就業通指出,從企業觀點來看選人才就像選包包,好皮革和經典設計才能用一輩子,而不是上面LOGO決定的。

台灣就業通說,規模250人及以上公司願聘用新鮮人比例高達98.41%,此外有38.70%受訪企業在聘用新鮮人時會依學歷或是學校作考量。以公私立大學學士為徵才對象比率也較高分,分別占80.00%及77.24%。

調查指出,受訪企業新鮮人整體工作表現,多數給予中等評價,但也認為新鮮人普遍存在的問題是,工作穩定性低且流動率高,面對困難時抗壓性不足。

台灣就業通表示,企業在篩選新鮮人時學歷好當然是強項,但學歷優勢能維持多久是個問號,反倒是「出社會後如何努力讓自己成長」及「學歷以外的長處」更為重要。

企業在決選新鮮人時,傾向選用「在學期間有打工實習經驗者」和「在學期間已考取工作相關證照者」,透過打工、實習機會彌補工作經驗與學經歷的不足。

勞動力發展署提醒,職場新鮮人面試時除服儀得體外,須了解應徵企業或職務內容,相關時事新聞與趨勢動態也要關心注意。部分企業會依職務需求額外測驗,如「專業能力測驗」、「職業性向測驗」等。

「2015企業最愛新鮮人大調查」是在今年3月以台灣就業通網站求才會員為抽樣母體,依各行業、區域母體比率隨機抽樣進行調查。有效樣本數為1124筆,透過電訪進行獨立樣本訪問。

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