有沒有過勞自己查 柯P要讓工會勞檢資方

柯市府近期又將推出一新政,勞動局長賴香伶在上任前,對外表態未來將把媒體業、金融業與資訊業列為勞檢重點,並改善勞動環境,據了解,北市勞動局近期將建立勞檢陪同制度,開放企業工會、外部專業人員,陪同勞檢人員一同勞檢,勞動局認為,讓最孰悉公司運作的人,一同對企業進行勞動檢查,才有真正的效益。
 
勞動局長賴香伶受訪證實,目前勞動局正研擬辦法,並和各工會洽談聽取意見,但何時公布相關辦法仍未定案,但她認為未來勞檢若有工會、專業人士陪同提供意見,會讓勞檢更確實,相關細節部分她不願透露。
 
勞動局表示,過去勞檢的做法,是勞檢處轄下的勞檢人員蒐集相關資料,再到公司、企業進行勞動檢查,或請企業帶資料到勞檢處受檢,但不少企業常出示「美化過」的出勤資料,未來若有工會成員及專業人士配合,可告訴公家單位「應該怎麼查、從哪裡查」。
 
相關人士透露,勞動局鎖定媒體、銀行、科技與醫護四大行業,做為第一波勞檢對象,勞動局將在各行業聘多位外部勞檢員(初步規劃10位),任期為2年,將來與勞檢處合作一同勞檢,該人員以《蘋果日報》為例,指過去只會在勞檢前尋求《蘋果日報》工會意見,但未來《蘋果日報》工會成員將變成勞檢員。
 
此外,外部專業人士如記者協會等也將陪同,但因該部分恐牽涉資料外洩問題,目前勞動局仍在研擬「勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」,確保參與勞檢的外部專業人士,不會發生資料外洩的情形,預計農曆年前對外公布。相關人員表示,這樣的做法,符合柯P當初所說的公民參與,就讓全民來參與勞動檢查。
 
相關人員透露,勞動局已和不少團體做過不少討論,有媒體工會成員就在會中提出不錯的意見,就是未來可用發稿系統、即時新聞傳送時間做為稽查重點,如當日第1篇稿子發送時間為上午10點,最後1篇為晚上11點,工時可能就計算13個小時。但人員透露,這樣的方式恐引發資方反彈,因此可能先讓勞資雙方談好條件,該如何計算這模糊的13個小時,規則訂好後照標準來進行稽查。
 
前記協會長何榮幸認為,這樣做法對政府執行公權力有幫助,能有助健全勞動環境,讓勞動局更了解現況,他非常肯定。媒體業服務陳先生表示,讓工會加入勞檢是不錯想法,但要確保該公司工會是獨立運作,不少工會其實也是聽命資方,那也是沒什麼作用。(陳思豪/台北報導)

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