歧視孕婦考績打乙等 合庫遭罰10萬元

合庫竹北分行2010年有5名職員遭考評乙等,其中有4名是孕婦,1名張姓女子不服,公司歧視孕婦女,還代理最粗重的出納工作,竟因請產假被評為乙等, 遭受歧視為由,向新竹縣府勞工處申訴,新竹縣府雖二度駁回,但張女二度向勞委會申訴,勞委會撤銷縣府裁定,2013年7月縣府就業歧視評議委員會才認定, 合庫竹北分違反性別工作平等法,罰竹北分行10萬元罰金。合庫不服,向新竹地院提出行政訴訟,要求免罰。竹北分行表示,張女2010年 考核乙等,與其懷孕無關,張女有2次乙等的考評紀錄,都是未懷孕的考評成績。且張女工作表現平平、細膩度不足,當年她在產假結束復職後,正逢年底最忙碌、人手不足之際,卻要求休假,毫未考量分行欠缺人力、同事無暇因應或代理業務等問題,與其他員工相較,年度考績自然有所差異,考核乙等是因為她的工作態度及 工作表現均不如他人,並非歧視懷孕的女職員,與性別及懷孕完全無關。縣府表示,合庫竹北分行2010年考核年度績效乙等5名員工,有4 個孕婦,張女認為竹北分行因她懷孕而打乙等,遭到不利的對待,也向勞工處申訴,而竹北分行並未針對是否差別待遇情事,盡到舉證責任,且分行經理可藉由微 調,決定員工考績,足以懷疑竹北分行的年度考核涉及性別歧視的可能性。竹北分行也不應因張女休假,而認其嚴重缺乏團隊精神,影響年度考評。新竹地院認,合庫竹北分行認張女工作粗心,與同事交惡,且堅持年底繁忙時休假,工作態度及表現不佳,才給乙等。經查,竹北分行未提出張女與其他同事交惡的證明文件,公司管理階層對張女考評有好有壞,但該公司卻有孕婦考績就是乙等的不明文規定,該年就有4名懷孕行員考評乙等,可為佐證,很難說與懷孕歧視無關。行政庭法官認,新竹縣府裁罰有理,駁回合庫竹北分行請求。(楊勝裕/新竹報導)

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