豐田增年輕員工薪資 打破日企僵化制度

在日本企業傳統的「年功序列」制度下,薪資是隨著工齡而增加,因此年輕員工很難獲得大幅薪資調升。

不過身為日本汽車製造業龍頭的豐田汽車(TOYOTA)有意改變日本大型企業向來死板的薪資制度,計劃透過增加補貼等方式來提高年輕員工的薪資,希望在日本社會少子化趨勢更趨明顯之際,確保優秀的年輕人才不致流失。

豐田將針對在工廠一線工作的約4萬名員工大幅調整薪資體系,計劃透過壓縮「工齡」部分薪資,以及調整為更重視能力的薪資體系等方式,籌措用於增加年輕員工薪資的資金。

豐田指出,儘管總人事費用將增加,但確保優秀年輕人才將有助企業進一步提高中長期競爭力。豐田近日已向公司工會提交了相關報告,力爭在2016年1月引進新的薪資制度

日本首相安倍晉三一直鼓吹日本企業提高薪資,以發揮提振日本個人消費的功效。

由於年輕人收入增加後,多會用來消費,豐田顯然有意藉由提高年輕員工薪資,來響應日本政府的要求。(賴宇萍/綜合外電報導)

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