醫師過勞失憶判賠 勞團籲醫師納《勞基法》

台南奇美醫院住院醫師蔡伯羌5年多前,因工作超時、過勞,在開刀房急性心肌梗塞倒地,造成腦部嚴重受損,智力退化至只有4歲,他的妻子訴請醫院給付退休金及職災賠償。台南高分院日前認定奇美醫院與蔡有勞僱關係,須給付補償金780萬元,創下全台醫師職災獲賠的首例。

醫師勞動條件改革小組今與蔡伯羌夫妻兩人、台灣勞工陣線、台灣職業安全健康連線、民間司法改革基金會、醫勞盟等團體共同舉辦記者會。蔡太太說,這次的判決結果,認為法院有還給家屬一點點的正義,但仍無法改善醫師過勞問題,衛福部曾表示,將花9年時間討論醫師是否要納入《勞基法》,但9年後台灣可能只剩下醫美醫師,其他重症、外科等醫師將會消失,為何衛福部要被財團牽著走。

蔡太太說,目前蔡伯羌只剩下4歲智力,並喪失短期、長期記憶,如吃藥、洗澡等許多事都要一再提醒,生活無法自理,現在6歲的兒子都可以管爸爸了,真的很可憐,社會應關心醫師過勞問題。

醫勞小組執行委員陳帛威說,勝訴案還給蔡伯羌與家屬一個公道,依二審法官判決結果,承認醫師與醫院為勞僱關係,適用《職災勞工保護法》提醒醫院應關心醫師工時等勞動條件,以防醫師過勞,但判決書裡,認定蔡伯羌先天血脂偏高,對過勞引起心肌梗塞,應負起65%責任,此部分卻對醫師是不公平的。

陳帛威說,該小組提出三項訴求,第一衛福部應在1個月內提出醫師納入《勞基法》的具體時程,而醫事人員工作過勞,應屬衛福部失職,衛福部應正式向疑似因過勞受到傷害的醫事人員、家屬公開道歉,且盼奇美醫院能放棄上訴,不要造成二度傷害。

衛福部發言人王哲超說,醫師人力養成需經長期訓練,不管是將醫師納入《勞基法》,或經由修改《醫療法》保障醫師權利,都需長時間討論,1個月內提出納入醫師勞基法》的具體時程相當困難,而衛福部對醫事、護理人員的工作環境、工時、待遇等都很重視,並未失職,向醫事人員與家屬道歉一事,衛福部持保留態度。(沈能元/台北報導)

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