Cheers/12條checklist,出國前不做會後悔

出處:Cheers雜誌第172期
文/陳雅琦 圖/廖祐瑲

想勇闖異地、征戰國際職場嗎?不妨先檢視以下自我條件,以及外派需考量的各個面向。

1. 個人特質:

□ 喜歡接受新事物或變化嗎?
陌生異地,從環境、飲食到每天接觸的人事物,都是挑戰。加上肩負重任,工作變化性高,如果個性保守、不喜歡變動,往往很痛苦。

□ 對食物能否來者不拒?
要融入當地生活,對飲食文化的包容也很重要。玉山金控派駐到柬埔寨子行的聯合商業銀行總經理鍾啟淦說,他到郊區拜訪客戶時,往往是「對方抓到什麼就吃什麼」,包括烏龜、蟋蟀、蜘蛛等等,就算不能做到「甘之如飴」,至少也得「入境隨俗」。

□ 習不習慣獨處?
身處異鄉,無法每天和家人見面、有親朋好友圍繞。除了要調整心態去習慣獨處,適時拓展當地交友圈、從工作中的人際互動中找到樂趣,也很重要。



2. 能力:

□ 語言程度如何?是否樂於學習?
出國工作,英文流利只是基本盤,最好還要能聽懂各國口音,或能以其他方式(如肢體語言)增強溝通。此外,有些國家雖然在商務上可用英語溝通,但學會當地語言,往往更有助於加強和同事、客戶間的連結。

□ 有強健身體和意志力嗎?
在異國,水土不服是常有的情況。中國信託商業銀行人力資源科長陳逸航在印尼工作時,就曾嚴重感冒腹瀉,加上不熟悉當地醫療環境,一度自問:「我為什麼要來這裡?」最後靠著意志力,順利完成任務。

□「文化智商」夠高嗎?
美國史丹佛大學將「文化智商」(Cultural Intelligence, CQ)定義為「能和來自異文化的人們有效互動的能力」。舉例來說,即使在語言相通的中國,有些人還是因為無法適應當地風俗民情,以及完全不同的做事習慣,難以享受外派生活。

3. 工作條件:

□ 是否釐清自我動機和工作成長空間?
外派工作通常身負重責大任,如果只是單純想體驗異國生活,很容易在遇到挫折時,感到極大落差。不妨先思考:這份工作可以帶給你哪些成長?是否看得到前景?值得付出種種代價?

□ 外派地點的政經文化環境如何?
事先了解外派國家的文化,有助於提早適應當地生活,例如在伊斯蘭教國家中,女性不宜穿洋裝、短裙上班。而東南亞部份地區開發程度相對較低,女性也要考量安全問題。

□ 外派薪資、條件是否合理?
不同國家的生活水準各異,薪資和當地物價間的關係,也是重要的現實考量。抓住機會的同時,別忘記釐清權益,像是公司提供哪些加給或福利?保險、醫療、住宿上會提供哪些協助?甚至在結束外派後,公司是否還有其他任用計畫?

4. 生涯規劃:

□ 這份外派的愛情成本?
沒有家庭負擔的年輕單身族,對企業來說,通常是穩定性高的外派人選。即使你的現況如此,但仍然必須衡量是否願意承受長期單身,或遠距離戀愛的風險。

□ 家人是否支持外派?
家人的支持往往是關鍵。舉例來說,家中長輩或小孩現階段是否非常需要照顧?家人是否能認同你長期不在家?尤其較資深的男性工作者,扮演一家之主的角色,和家人充分溝通、維持聯繫更重要。

□ 有長期居住在外、任期不定的心理準備嗎?
一般來說,外派工作在3個月~3年不等。一旦時間超過一年,往往需考慮自己未來幾年的生涯規畫。不少外派是任務導向,很可能因任務性質而延長,必須做好心理準備。

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