MBA非重點 當大型上市公司CEO條件是?

大型上市公司CEO條件是?顧問公司《Feigen Advisors》研究指出,「忠誠」是關鍵。圖為美國通用汽車的執行長芭拉(Mary Barra)。(美聯社)

大型上市公司執行長(CEO)除應具備該有的專業技能、人際關係處理能力,還須在職場上注意什麼?顧問公司《Feigen Advisors》最新研究顯示,員工對於公司的「忠誠」尤其重要,「頻繁跳槽」絕對是登上CEO大位的致命傷。

費根顧問公司《Feigen Advisors》研究顯示,在規模最大250家標準普爾500指數(S&P 500)公司去年任命的29位CEO中,70%為公司工作、奉獻的時間不少於10年,且其中有25%工作時間甚至超過25年,該份研究指出「整體而言,有近90%新任的CEO來自於公司內部」。

而該份研究的名單不乏知名上市公司CEO,包括微軟(Microsoft)執行長奈德拉(Satya Nadell),他原是雲端事業部門的老將,在微軟服務時間絕不少於20年,也包括美國通用汽車的執行長芭拉(Mary Barra),她曾是通用汽車全球商品發展、採購和供應鏈部副行政總裁,在男性主導汽車產業工作30多年的她,破除女性晉升受限等不成文規定,風光成為國際知名汽車製造商首位擔任CEO的女性。

至於這些為公司奉獻多年的「老將」,為何最終能擊敗無數精英、爬上巔峰之位?有何訣竅?《Feigen Advisors》創辦人馬克.費根(Marc A. Feigen)認為,董事會傾向選用公司熟知、經驗豐富的內部領導者,是因他們在工作許多年中,充分、完美地證明了自己,實力、忠誠無庸置疑。

此外,這份研究還顯示,董事會偏愛有財務專業的背景的領導者,工程背景則位居第二。而這時有人或許會問,MBA(工商管理碩士)是否必要?這份研究清楚指出,三分之二的CEO不具有MBA學位,因此登上CEO的最好辦法,在該公司長久、勤奮地耕耘,似乎比頻繁跳槽加薪還來得實際。(中時電子報)

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