企業領袖調查:台灣CEO年齡大、創新不足

資誠會計師事務所昨發表「第18屆全球企業領袖調查報告。有61%受訪企業CEO不認為今年經濟會比去年好,但39%的CEO企業有信心獲利持續增加。

多數CEO認為,跨界及轉型是企業成長及發展的重要課題,超過一半未來一年將有增聘員工的計畫。今年較有意願增聘員工的產業是資產管理 (61%)、健康照護 (59%)及生技醫療 (58%)。

資誠聯合會計師事務所副所長暨策略長吳德豐表示,台灣CEO年齡偏大、創新接受度較不足,需要面對產業跨界融合和數位化挑戰,經營相對艱辛。

吳德豐說,兩岸企業領袖平均年齡差了5到10歲,差距幾乎達一個世代,創新接受度也因此有差距。大陸年輕世代快速竄出,創新速度逐漸超越台灣

吳德豐表示,年紀輕的領導人,事業經營上雖然較沒有經驗,但較容易接受新知,不會害怕失敗,成功機會較高。台灣的CEO背負成功包袱,比較講究穩定。

在最佳海外投資市場,此次受訪的CEO認為,最佳海外市場已由中國大陸轉為美國,主因是中國經濟成長速度趨緩以及美國經濟復甦。吳德豐指出,中國市場大,任何跨國企業都不會放棄大陸市場,只是中國大陸投資環境和成本已經不像以前那麼吸引人。

近年來貿易保護主義升高,愈來愈多國家對大陸生產產品反傾銷、反補貼等做法,會讓企業主思考未來發展。再加上美國鼓勵製造業重回美國,因此美國市場受歡迎度提高。

資誠全球聯盟組織(PwC)此次針對77國共1322位企業領袖進行的第18屆全球企業領袖調查(18th Annual Global CEO Survey),調查主題為「在無疆界的世界中,維持競爭力」。

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