全國總工會點名富士康違法加班

據新京報報導,大陸全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍二日表示,富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班,致使部分勞動者出現各種心理健康問題,導致過勞死或自殺現象時有發生。

郭軍是在全總召開的記者會上作上述表示。他說,從目前大陸勞動關係發展現狀看,用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在,下一步將加強對勞動違法行為的輿論監督,推行工會勞動法律監督意見書和建議書制度,建立重大典型違法案件曝光和公開譴責制度。

同時,全國總工會集中公佈二0一四年十起勞動關係領域的違法案件和勞動事件,包括侵犯女性平等就業權、非法使用童工等。

郭軍說,一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時,很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班,致使部分勞動者出現各種心理健康問題,導致過勞死或自殺現象時有發生。

「許多地方僅對投訴舉報的案件進行查處,不能做到有案必查、違法必究。對已經查實的違法案件懲處力度不大,達不到震懾違法用人單位的目的,導致木桶短板效應。很多企業都可以向富士康學習,通過超時勞動,企業可以獲取更多利潤,進入世界五百強」,郭軍說,「如果不能對這些違法企業真正做到有案必查、違法必究,木桶短板效應一定會出現。」

另外,用工性別歧視問題突出。郭軍表示,當前在勞動關係用人單位的就業歧視問題比較突出,特別是性別歧視。

記者會公佈了十起典型違法案件和勞動事件,其中發生在去年的浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業權就是一起典型事件。河南籍應屆女大學生郭某在應聘該校文案職位時多次因烹飪學校「限招男性」的招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區人民法院提起訴訟。法院認定烹飪學校行為屬於就業性別歧視,侵犯了郭某的平等就業權,應向郭某賠償精神損害撫慰金二千元人民幣。

郭軍表示,農民工欠薪問題不是簡單的違法問題,而是基本的道德和道義問題。企業應負首要責任,政府有關執法部門的責任也很大。

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