卓永財:別讓台大成為有錢人跳板

台大校園。 報系資料照

上銀科技董事長卓永財表示,今年上銀員工年終獎金會比去年好,年薪制的幹部最高獎金上看12個月,月薪制的技術工程師年終獎金平均2-3個月,比科學園區工程師2個月年終獎金還高,同時3月起將啟動員工調薪計畫,部分員工調薪幅度上看10%,上銀要以最好的條件,吸引更多年輕人。

卓永財表示,為了解決「黑手」短缺問題,上銀和機械公會近年來積極推動「人才培訓專案」,透過與中部地區的高中高職學校合作,讓建教合作學生畢業後可直接進入上銀學習,並由上銀提供獎學金供學生直接就讀台科大,大四時即可享有年薪70萬元進入上銀工作,並在工作四年後,取得百萬級年薪。

正因為這樣的誘因,讓後段班或家境較清寒學生,可以保證學得一技之才,有工作、還是年薪百萬元的工作,因此,與上銀合作學校的教職專班,近來「超夯」。卓永財表示,光是「台中高工」的錄取分數,竟然已經超過明星高中「台中一中」,台中高工生比明星高中生更搶手。

不過,對於國內的教育體制,卓永財可是有滿肚子的不爽,他說,台灣教出了一大堆「拿菜刀 (餐飲專班)、拿剪刀 (裁縫專班)」的學生,卻未能依市場所需提供各方面的專才,因此,上銀和機械公會共同「認養了一千個學員」,其中上銀就認養五百個,要以建教合作方式,讓功課不好,願意學習一技之長的人,找到訓練的機會。

同時,他也批評,教育部推動的大學推甄制度,都快要變成「有錢人的入學直通車」!光是交大、清大的推甄比率均高達八成、九成,最近他緊盯台大,希望教育部要「守好」,可別讓台灣最好的大學,都成了有錢人、北部人就讀的大學。

卓永財表示,去年上銀新召募近700名員工後,今年還要再召募500至1000名員工,目前作業員起跳薪至少2.8萬元起跳,高工實習生(公司付學費),高一就有2.4萬起跳。

對於今年第一季的展望,卓永財表示,今年1月整體表現看起來不錯,預估第一季可較去年第一季佳。展望今年,整體表現審慎樂觀,今年會比去年樂觀。

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