台商應有經營新思維

工商時報【記者賴湘茹╱台北報導】

在經濟成長放緩、面臨產業轉型升級之際,中國大陸近年開始在法規上加大關注勞工權益;長期遊走兩岸、關注兩岸企業勞資管理的金豐集團總經理董峰如提醒,隨著大陸勞動法規的完善及勞工意識日漸抬頭,赴陸台商必須避免用台灣的觀念去思考大陸;目前在大陸的台商則要改變過去的經營思維。

董峰如指出,大陸在2008年推出的「大陸勞動合同法」是關鍵,該法是在原有的「大陸勞動法」中的一章抽取出來。之所以要在舊法還存在的情況下施行新法,目的是要改變當時勞資關係,將過去的「固定期限勞工」變成「無固定期限勞工」。

這當中意味著,約束派遣工成長、以讓勞工擁有長期工作的保障,並在有固定的收入下,願意將家庭遷到企業附近共同生活;透過此方式,達成經濟體系的轉型,從而擺脫過去的「世界工廠」。董峰如表示,這就是目前大陸政府「發展和諧穩定的新型勞動關係」的想法與趨勢。

在此想法下,新的勞動合同法相較過去更加全面保障勞工權益。除了在合約中止需給付資遣費外,其他保障勞工權益手段還包括:連續訂定兩次的固定期限合約後,第3次就要訂無固定期限合約,否則企業必須付兩倍的工資給勞工。此外,勞方1年內若未與勞工簽書面合約,視同簽署無固定期限勞動合約。

董峰如分析,新的勞動合同法規範細密,效力強,台商赴陸經營,若稍有不慎,就得付出高額代價。

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