您當前的位置: > >

招募智慧型精英

領導人有魅力又有自信,確實是一件好事,精采的履歷表可展現某人的知識和經驗。但那些個人資產無法取代純粹的商業智慧,也很難看出領導人有沒有追求事實真相的能力。不管在哪一種組織裡,每個經理人的首要責任都是思辨,領導人的思辨能力,主要取決於他的智慧。因此,本文提出「高階主管智慧」這樣的概念及評量方法。

雖然,高階主管智慧評量並不是評估領導力的萬靈丹,而且,招募經理人無法知道應試者的一切特質,即使把個性評量和推薦人的說法都納入考量,也無法完全了解。但有鑑於智慧和成功的高度相關性,再加上現在有辦法衡量高階主管的智慧,應可更正確地面試與評估應試者。

“招募智慧型精英”評論:

即時代誌:
本週代誌:
即時熱詞:

關閉

按讚了解最新資訊

關閉

招募智慧型精英
您的意見(必填)
提交關閉