李長庚:國泰金年終獎金最高超過12個月

國泰金去年獲利逼近500億元,衝上史上新高。(圖╱資料照片)

記者蔡怡杼╱台北報導

國泰金(2882)去年獲利逼近500億元,衝上史上新高,總經理李長庚說,今(2015)年集團各公司年終獎金一定優於去年,最高將超過12個月,同時,因應打亞洲盃,今年開出7千個職缺,其中,專業幕僚以及海外共有800個缺,為歷年最高。

國泰金今(2)日召開徵才說明記者會,總經理李長庚表示,金融業面對變動頻仍的市場,國泰金採取績效導向的年終獎金制度,國泰金去年表現亮眼,今年年終獎金最高一定超過12個月,集團旗下各公司年終獎金也都會比去年來得好。

國泰金去年稅後淨利498億元,創開業以來新高,每股稅後盈餘(EPS)3.94元,其中,國泰人壽稅後盈餘317.9億元,EPS5.98元,國泰世華銀行全年稅後淨利178.9億元,EPS2.63元。

據了解,國壽去(2014)年平均年終獎金約4.5-5個月,國壽副總林昭廷表示,國壽今年平均年終獎金比去年好,今年約有6個月

至於加薪計畫,李長庚說,隨著企業績效的不斷調升,加薪是企業的責任,至於幅度有多少,還要4月報薪酬委員會討論後,再對外公布。


國泰金去年獲利逼近500億元,衝上史上新高,總經理李長庚說,集團各公司年終獎金都會比去年高。(圖╱記者蔡怡杼攝)

此外,因應打亞洲盃,國泰金今年大舉徵才,將釋出7千個職缺,其中,專業幕僚超過600人,海外也有200人,為近年最大規模,就過去經驗,國泰金實際徵才人數都會比原來計畫人數稍多。

李長庚說,國泰金在海外發展過程中,除了自設據點外,投資參股、併購等幾個方向都是一起列入考量。

至於股價表現,李長庚說,股價表現由投資人決定,經理人團隊能做的就是盡全力把績效做好、把公司治理做好、把公司短中長期計畫最好,一步步落實企劃目標,當然也希望透過我們的努力,可以贏得投資人的信賴,股價當然希望表現愈來愈好。

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