自由開講》柯P不要和財團勾勾纏

2015-02-02  14:00

◎謝又新

台北市長柯文哲父母都是公務人員,從事教職,自己唯一的工作也是從公﹝台大醫生﹞,其妻也是公務人員﹝北聯醫生﹞,全台最了解公務體系、最知其間眉角的人,就屬柯P為不二人選!

柯P既然打著改變成真,不和財團勾勾纏﹝台語發音﹞受市民認同進入市府,就要繼續保有一貫「真」的本性去改變整個市政多年沉疴,而不是另闢財源要企業不樂之捐來解決問題。報載柯P為鼓勵優秀基層公務員,柯P打算成立「績效基金」,甚至鼓勵企業捐款,並加以信託,未來從此基金發獎金給優秀認真的職員。

台灣公務人員福利之好,已是天下無敵!財政都要被拖垮了!才會有要進公衙門比登天還難,很難考!但大家還是躍躍欲試,考上就是保障一生。不僅生老病死政府全包,近年來連旅遊也補助,還變相為各縣市消費買家庭所需物品,道高一尺,魔高一丈,簡直是嘆為觀止。退休了,子女教育補助費還要全民埋單!現在柯P嗡嗡嗡上工後,還錦上添花要幫公務人員爭取「績效基金」,那不是民間企業或國營單位才會有﹝屬營利事業,但獎金發放需經預算編列﹞,不是嗎?

但,柯P又出奇招!要企業捐款做為基金來發獎金給優秀認真的職員。拿國家俸給,人民血汗錢,他們認真工作是應該的!天經地義的!筆者認為期期以為不可。這猶如人家說的拿人手短、吃人嘴軟,企業家定會要求回報的。天下沒有白吃的午餐,柯P可以回去請問一下很會引經據典的柯媽媽,是不是不用錢的最貴!千萬不要落人口實,真的不好!

其實要改變基層職員「同酬不同工」,最好的辦法就是改變考績制度不是嗎?但所謂同酬不同工也是多年媳婦熬成婆,各憑本事!公務人員最讓人詬病的就是基層職員大家輪流拿甲等,但主管一定就是年年甲等,這樣公平嗎?應該全部打破,大家公平競爭拿甲等獎金﹝一個月的薪資﹞,才是根本解決的辦法。

(家庭主婦)

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  • 作者認為,要改變公務體系基層職員「同酬不同工」的現象,最好的辦法就是改變考績制度。(資料照,記者方賓照攝)

    作者認為,要改變公務體系基層職員「同酬不同工」的現象,最好的辦法就是改變考績制度。(資料照,記者方賓照攝)

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