違法加班?鴻海:員工加班都嚴格管控

鴻海發表聲明回應,富士康對員工加班問題一直都執行管控的系統政策,且郭軍先生從未來過富士康的任何一個園區,卻拋出這樣的因果關係,未免草率難以服人。

大陸全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍二日表示,富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班,致使部分勞動者出現各種心理健康問題,導致過勞死或自殺現象時有發生。

對此鴻海表示,公司不斷提高員工基本薪資及加班補貼標準;其次,管控執行「六休一」(即每工作六天休息一天)政策,給予員工充裕的休息時間。富士康也不斷致力於提升工業自動化水準,努力讓員工遠離繁重、枯燥重複的工作崗位。

鴻海表示,2010年富士康發生了個別員工的不幸事件。這是我們內心永遠的傷痛。然而當我們聽到郭軍將員工加班與「部分勞動者出現各種心理健康問題導致過勞死或自殺現象」變成一種因果關係時,我們內心不僅有傷痛,還有驚訝。

驚訝的是,諸多專家學者及中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華全國總工會等各政府機關與組織都曾到富士康調查、瞭解情況,協助解決問題。然而,郭軍先生從未來過富士康的任何一個園區,卻拋出這樣的因果關係,未免草率難以服人。

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